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Entretien de stage ou de recrutement : connaître l'entreprise dans laquelle on postule.

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11-12-2015

Jusqu'à quel point connaître l’entreprise dans laquelle on passe son entretien de recrutement ou de stage ?

On ne connait jamais assez l’entreprise dans laquelle on postule.

Si l’entretien ne porte pas sur l’entreprise directement, il y a toujours une question directe ou indirecte posée par le recruteur sur l'entreprise et souvent d’ailleurs par le représentant de la DRH.

La forme la plus courante que prend la question est « Pourquoi souhaitez-vous nous rejoindre ? ».

Et là il faudra bien avoir des arguments qui montrent que, oui, vous savez pourquoi cette entreprise vous intéresse.
 
Les arguments, pour en citer quelques-uns :

  • Les valeurs de l’entreprise qui font écho aux vôtres
  • Le produit ou l’offre de l’entreprise qui rejoint votre passion ou l’un de vos centres d’intérêt
  • Un savoir-faire de leader, d’entreprise innovante ou d’expertise reconnue
  • Un engagement d’entreprise citoyenne, responsable, éthique
  • Une actualité qui vous a touchée ou intéressée
  • Une prise de parole du Président qui affiche une stratégie que vous trouvez intéressante
  • Un rapport d’activité qui détaille les résultats de l’entreprise et ses principaux faits, choix et chiffres
  • Une campagne de communication qui vous a touchée
Articulez deux à trois arguments qui justifient votre choix de postuler et rejoindre cette entreprise.

De votre côté si vous avez bien fait ce travail de connaissance de l’entreprise et que vous avez bien identifié pourquoi elle vous intéresse, n’hésitez pas à l'inclure dans votre pitch personnel en réponse à « Présentez-vous » pour expliquer d'entrée de jeu la raison de votre présence à cet entretien.
 
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