Préparez vos entretiens d'embauche en visant deux objectifs : donner envie et gagner la confiance

L'entretien d'embauche: un exercice pour lequel il faut s'entrainer. Gardez en tête vos objectifs: convaincre en inspirant confiance et en faisant envie.

L’entretien d’embauche est un exercice difficile. En un temps très court, vous devez convaincre vos interlocuteurs que vous avez toutes les compétences pour remplir les attentes de la position.

Mais ce n’est pas tout. Vous allez surtout être jugés sur votre capacité à vous intégrer dans l’entreprise, et au sein de l’équipe du poste en question. Pour cela, vous devez démontrer, par votre comportement et votre énergie, que vous avez le savoir-être requis pour vivre en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Plusieurs entretiens peuvent s’offrir à vous dans le cadre d’une embauche. Dans tous les cas, les objectifs restent les mêmes :

• Les personnes de votre réseau vous introduiront à leurs relations si elles sont assurées que leurs contacts apprécieront de converser avec vous et que cela sera valorisant de vous avoir mis en contact.

• Les chasseurs de tête et autres DRH ont besoin d’être rassurés en priorité. Leurs compétences seront évaluées sur leur capacité à trouver les bonnes personnes pour les postes sur lesquels ils sont sollicités. Après avoir validé l’aspect compétence, ils seront particulièrement sensibles à l’aspect intégration et motivation.

• Vos futurs collaborateurs et futurs n+1, outre le fait d’être rassurés, ont besoin de se projeter avec vous au quotidien, ils doivent avoir envie de vous croiser tous les matins dans leurs bureaux. Avoir passé une heure à vos côtés doit avoir été stimulant et plaisant.

Dans toutes ces situations, c’est votre capacité à créer un bon premier contact qui va être déterminante.

Gardez en tête que vous devez

Faire envie

Votre posture, le ton de votre voix, votre présentation… Tous ces éléments entrent en première ligne de mire lorsque vous allez rencontrer votre interlocuteur. Soyez dynamique, éveillé, souriant, attentif, et positif. Posez des questions, intéressez-vous à votre interlocuteur. Cela montrera votre capacité d’ouverture, votre motivation, et votre désir d’apprendre. Cela peut également vous donner l’occasion de montrer votre empathie, et votre capacité à rebondir sur les sujets qui vous sont présentés.
Une discussion intéressante, face à une personne souriante et positive ne peut laisser qu’une bonne impression.

Inspirer confiance

Inspirer confiance, c’est avant tout ne pas inspirer de méfiance. Soyez vous-même. Une attitude positive, et naturelle, ne peut que vous mettre dans la meilleure posture lors de cet entretien.
N’hésitez pas à expliquer votre parcours de manière claire. Comme le disait Boileau « Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement et les mots pour le dire viennent aisément », soyez le plus clair possible, et donnez des exemples concrets, qui valideront votre discours.

Enfin, posez-vous les bonnes questions en amont, pour faire un point sur la confiance que vous avez face à cette candidature.

• Ma relation à moi : comment est-ce que je me perçois ?

• Restaurez votre confiance en vous.

• Ma relation aux autres: comment est-ce que je perçois les autres ?

• A chaque rencontre, vous avez tous un intérêt commun : passer un bon moment. L'idée est donc de se voir en "gagnant-gagnant" et d'arriver avec l'idée d'échange.

• Ma relation à la vie: que peut m'apporter la vie aujourd'hui ?

• Reformatez-vous pour que tout redevienne possible dans votre esprit.

Comment vous sentez-vous maintenant? Entrainez-vous, croyez en vous et lancez-vous!
 

Winentretien : N°1 de la préparation sur-mesure aux entretiens d’embauche.