Préparer son entretien d'embauche pour un stage en marketing en tant qu'Assistant Chef de Produit

Les questions-types posées lors des entretiens d'embauche pour un stage en tant qu'Assistant Chef de Produit.

Vous avez décroché un entretien pour un stage en marketing en tant qu’Assistant Chef de Produit, et vous allez devoir montrer toute votre motivation pour intégrer l’équipe.

Voici quelques pistes pour réfléchir aux questions que vous allez devoir préparer.

Selon que vous ayez postulé dans une start-up ou dans une multinationale, chez un challenger ou chez un leader, les entretiens peuvent différer légèrement. Dans une entreprise internationale, il se peut que vous ayez d’abord un entretien avec des responsables des Ressources Humaines chargés du recrutement, qui valideront lors d’un premier entretien des points généraux quant à votre parcours, vos compétences transversales, ainsi que votre motivation.

Vous serez ensuite convié à un entretien avec les opérationnels, qui évalueront plus en détails vos compétences techniques, ainsi que votre habilité à convaincre, les convaincre, avant tout.
L’entretien avec les « Ressources Humaines » :
 
Qui rencontrez-vous ? Vous avez rendez-vous avec les chargés de recrutement du groupe. Les questions qui vous seront posées porteront essentiellement sur vous et l’entreprise.
 
Quel est votre objectif ? Montrer que vous êtes en adéquation avec l’entreprise : ses valeurs, ses méthodes de travail, sa vision et ses enjeux.
 
Comment convaincre ? Connaissez l’entreprise : son activité, ses valeurs, ses implantations, ses chiffres-clés, son site internet, ses concurrents, son actualité, ses dirigeants. Renseignez-vous auprès de votre réseau et sur Internet sur la réputation de cette entreprise.
 
Les questions-types :

• Présentez-vous

• Expliquez-moi votre parcours

• Citez moi l’accomplissement dont vous êtes le plus fier et pourquoi

• Durant votre stage précédent/ ou dans le cadre de votre expérience associative, qu'est ce qui était le plus challengeant et comment avez-vous fait pour surmonter les difficultés?

• Pourquoi postuler en marketing, pourquoi vous êtes attirés par le marketing, qu'est ce qui vous plait dans les métiers du marketing?

• Pourquoi vous pensez être le meilleur ? ou Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

• Quelles sont vos trois grandes qualités?

• Qu'est-ce qu'il reste à améliorer et comment allez-vous faire?

• Pourquoi vouloir travailler chez nous ? Qui sont nos principaux concurrents ?

L’entretien avec les « Opérationnels » :
 
Qui rencontrez-vous ? Vous avez rendez-vous avec les chefs de produit. Vos ou votre n+1, qui vous supervisera durant votre stage. Les questions qui vous seront posées porteront essentiellement sur vos expériences, et votre connaissance du métier.
 
Quel est votre objectif ? Montrer que vous êtes motivé, que vous êtes agréable, et que vous allez être une valeur ajoutée au quotidien pour votre n+1 et toute l’équipe.
 
Comment convaincre ? Soyez dynamique, souriant et connaissez les produits: les innovations, les concurrents, les promotions ou les dernières publicités. Soyez prêt à parler du produit et à argumenter ce que vous avancez.
 
Les questions-types :

En plus des questions sur vous, votre parcours, et votre CV – que vous pourrez retrouver dans la liste des questions-type « RH »- vous aurez des questions plus spécifiques sur les produits que la marque développe.

• Citez un produit ou un lancement de produit qui vous a marqué cette année et expliquez pourquoi. Si vous étiez le chef de produit de celui-ci, qu'est ce que vous feriez pour améliorer les ventes/parts de marché ?

• Voici notre produit : pourriez-vous me dire ce que c’est, et pourquoi vous l’achèteriez ? Combien pensez-vous que ce produit est vendu ?

• Si vous n’êtes pas accepté pour ce stage, et n’arrivez pas à travailler dans notre domaine d’activité, vers quel métier vous orienterez-vous?

• Voici deux produits, issus de différentes gammes : quelle est la cible de chaque produit ? Lequel préférez-vous, et pourquoi ? Est-ce que les messages sont clairs ? Que feriez-vous pour améliorer le packaging ? A votre avis, lequel est vendu le plus cher, et pourquoi ?

• Etude de cas: on lance demain un produit innovant (imaginaire) donnez-moi votre stratégie de lancement.

• Autre étude de cas : on vous présente des graphes avec les résultats des parts de marché de l’année, comparés à ceux de l’année précédente, et on vous demande de commenter les évolutions.

• Citez un produit dont le marketing est le même depuis longtemps et qui vous plait et dites pourquoi.

• Citez un produit de la concurrence dont le marketing vous plait et dites pourquoi vous postulez chez nous plutôt que chez eux.

• Consommez-vous nos produits ? Si non, pourquoi ? Que doit-on changer dans notre marketing pour que vous ayez envie de les consommer ?

Ces deux rendez-vous se terminent presque automatiquement par la possibilité pour vous de poser des questions.

Les questions de la fin d’entretien :

Préparez 5 à 6 questions à l’avance. Durant votre entretien, certaines d’entre elles auront trouvé une réponse. Il restera 2 à 3 questions pertinentes que vous pourrez poser, et qui montreront votre curiosité, votre désir d’en connaître davantage, et donc votre motivation.

Winentretien : N°1 de la préparation sur-mesure aux entretiens d’embauche.