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Dossiers de candidature : les CV trompeurs

Actualité
10-01-2018


C’est la période de recherche de stage, de préparation de candidature à des Mastères Spécialisés ou MBA et bien entendu de recherche d’emploi. Pratiquement tous les dossiers de candidatures qu’il s’agisse de dossiers de concours, de recherche de stage ou d’emploi exigent un CV du candidat. Le Florian Mantione Institut a livré les résultats de 8ème édition de leur étude sur les CV trompeurs

Qu’est-ce qu’un CV trompeur ? 
C’est un CV qui contient un élément qui ne reflète pas la vérité. L’étude souligne par exemple que 85% des candidats trouvent normal d’« arranger » leur CV pour obtenir un entretien. 

Quels sont les éléments concernés par ces arrangements ? L’étude a identifié 8 éléments du CV qui prêtent à des modifications de la part des candidats. 
  • Les responsabilités réelles 
  • Les langues étrangères 
  • La durée réelle des postes successifs 
  • Le poste occupé 
  • Les diplômes 
  • Les activités extra-professionnelles 
  • L’adresse 
Les responsabilités réelles 
  • Le candidat exagère ses responsabilités réelles 
  • Le niveau de la fonction 
  • L'importance de la responsabilité d'encadrement 
  • Le degré d'autonomie et d'initiative 
  • Le degré de responsabilité des décisions 
  • Le degré d'implication dans la conduite d'un projet 
  • Le candidat jongle entre le « JE » et le « NOUS » 
  • Le candidat minimise ses responsabilités réelles quand il postule à un emploi réputé de plus faible niveau que celui auquel il aurait pu prétendre 
Les langues étrangères 
  • Le candidat surestime son niveau 
La durée réelle des postes occupés 
  • Les "trous" sont évités 
  • Des emplois "courts" sont supprimés 
  • Des stages sont intégrés dans les expériences professionnelles 
Le poste occupé 
  • Nature floue des contrats : stage, qualification, apprentissage… 
  • Transformation de sa place dans l’organigramme 
  • Transformation du secteur d’activité : « agroalimentaire » au lieu de RICARD 
  • Transformation des titres : par exemple Directeur à la place de Responsable 
  • Elargissement du secteur géographique 
Les diplômes 
  • Le candidat s’attribue un faux diplôme 
  • Le candidat élimine un vrai diplôme 
Les activités extra-professionnelles 
  • Le candidat exagère le nombre d’années de ses pratiques 
  • Le candidat s’invente une responsabilité qu’il n’a pas vraiment exercée 
L’adresse 
  • Le candidat indique une adresse différente de celle où il habite 
 Soyez conscient que : 
  • Les recruteurs connaissent bien les éléments que les candidats sont enclins à modifier, sous-estimer ou sur-estimer les informations qu’ils mentionnent pour correspondre au profil demandé ou supposé apprécié et obtenir un entretien ou une admissibilité. Ils sont donc attentifs en priorité à ces éléments. 
  • Les informations de votre CV peuvent être contrôlées, recoupées : sur les réseaux sociaux, auprès du précédent employeur, auprès des références demandées, auprès de l’école dont le candidat est diplômé. 
  • Si vous introduisez des éléments qui ne correspondent pas à la réalité, vous prenez le risque de voir rejeter votre candidature voire d’être black listé par les cabinets de recrutement ou les DRH ou les jurys. L’étude mentionne « si le CV insiste plus sur les compétences que sur l’historique ou le détail d’un poste : le recruteur a intérêt à approfondir »… or de plus en plus de CV font état d’une longue liste de compétences au détriment des enjeux, de la mission, des objectifs et les actions menées par le candidat pour atteindre ces objectifs ou réussir sa mission. 
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Mots clés : CV
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