WIN entretien - réussissez vos entretiens de personnalité aux concours d'admission des grandes écoles
Les méthodes
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Le rôle du consultant
Le stage dure 4 heures.
Analyser le bilan personnel du candidat
Le consultant va sélectionner toutes les informations qui valorisent le candidat et marquent le jury.
Concrètement, le stage commence par une présentation personnelle du candidat et son évaluation immédiate.
Questionner le candidat
Le consultant intervient pour questionner le candidat et le pousser dans ses retranchements : il s’agit d’aller chercher les expériences, les réalisations, les ressentis que le candidat passe sous silence et qui sont de réel intérêt ou peuvent faire la différence.
Il continue par la construction de sa présentation personnelle
Guider vers des choix utiles
Le consultant guide le candidat dans des choix pertinents et utiles, veille à la cohérence de sa construction et de ses réponses.
Il se déroule ensuite en alternance : 5 passages de présentation minute et leurs corrigés immédiats que candidat intègre dans sa présentation suivante, 3 entretiens complets et leurs corrigés immédiats sur la forme et sur le fond.
Evaluer les prestations du candidat
Le consultant a une fiche d’évaluation. Il intervient pour identifier les points à améliorer dans son expression orale, dans le contenu et la cohérence de ses réponses, dans son implication, dans le niveau de son authenticité.
une cartographie de sa présentation minute que le candidat conserve pour tous ses oraux, une fiche de points d’entraînement que le candidat utilise pour optimiser la préparation de chacun de ses entretiens
Proposer des solutions
Son rôle est surtout de proposer au candidat des solutions alternatives à ses difficultés, de l’aider à se tester et de lui faire choisir la solution la plus efficace pour l’intégrer dans la présentation minute ou dans l’entretien suivant.
une présentation personnelle captivante, convaincante et maîtrisée, en accord avec son projet professionnel et son parcours, permettant de se différencier des autres candidats, Des réponses pertinentes et cohérentes aux questions difficiles, les bonnes attitudes qui facilitent la sérénité et démontrent sa conviction.
Faire travailler
Il va faire travailler le candidat sur son expression orale (vocabulaire, ton de sa présentation, débit), sur sa conviction, le provoquer sur l’intérêt que sa présentation doit susciter, optimiser ses attitudes et sa relation au jury. Il va inclure dans chaque simulation d’entretien un panel des questions difficiles, des questions personnelles et des questions d’actualité, habituellement posées aux entretiens, pour lui faire travailler ses réponses.
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