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Entretiens 1er emploi - Audit & Conseil

Vous souhaitez trouver un premier emploi dans un cabinet d'audit (Deloitte, KPMG, PWC, Ernst & Young)? Ou intégrer un cabinet de conseil (Accenture, CapGemini, Solucom, Atos...) ?


Les attentes des recruteurs


Les processus de recrutement en cabinets d’Audit et de Conseil sont des processus longs qui peuvent comporter de 3 à 6 entretiens.
Les études de cas sont utilisées en cabinet de conseil pour tester les capacités analytiques des candidats et observer leur méthode de raisonnement.
Si des capacités d’analyse, de raisonnement, de rigueur et de structuration sont attendues, d’autres compétences comme une forte aptitude à communiquer, à s’adapter à tous niveaux d’interlocuteurs, à être disponible, simple et à l’écoute sont indispensables.
L’énergie, la puissance de travail et le sens du business sont des qualités que les recruteurs vont rechercher.

Nos Constats


Ces processus passent par différentes méthodes d’évaluation qui vont d’un CV attractif et convaincant, aux tests en ligne, aux entretiens de groupe, travaux de groupe, assessment center.
La résolution d’un business case, seul ou en groupe, les questions techniques ou de méthode, de logique, de stratégies d’entreprise sont des exercices qui se pratiquent de plus en plus en terme de recrutement.
Si les questions sont prototypées, il y a une mécanique à acquérir. Il faut combiner la technique et l’humain et savoir le montrer dans les entretiens.

C'est pour la prise de recul, la recherche de profondeur dans les arguments, la clarté de présentation et de concision de réponse que les candidats qui nous font confiance nous recommandent.



Les conseils de Winentretien

Comprenez le principe des business cases, brainteasers et questions de logique, entrainez-vous à les appliquer de manière intelligente sur des cas différents. 


Apprenez à expliquer votre raisonnement à voix haute en même temps que vous le déroulez. 


Sachez expliquer vos motivations : pourquoi préférer PwC à Deloitte ou Oliver Wyman à Kurt and Salmon ou Kea & Partners. 


Informez-vous auprès d’anciens stagiaires de votre futur quotidien, des compétences attendues et de la culture de l’entreprise. 


Prouvez votre capacité à forger vos propres convictions, à les développer, à les défendre dans les entretiens de groupe. Faites également parler votre bon sens. 


Montrez votre volonté permanente de progresser et d’apprendre des autres. 


Trouvez des exemples où vous avez su proposer des solutions, où vous avez su insuffler l'énergie qui a permis une réussite collective. 


Montrez votre impact et votre sens de l’autre.



Les Plus Winentretien


Vous aider à mettre en valeur les éléments de personnalité recherchés par les recruteurs à travers vos réussites et les réalisations de votre parcours en identifiant et en y associant vos qualités, vos compétences et vos atouts : empathie, vrai goût pour l’humain, autonomie, enthousiasme et leadership forts, capacité de coopération pour atteindre les résultats attendus. 


Savoir répondre à vos doutes et vos questions et vous mettre en confiance sur votre capacité à être performant et choisi comme employé. 


Vous aider à mettre des mots sur les choix de votre parcours, votre projet professionnel, votre motivation par rapport à la fonction et au cabinet et en quoi ce stage constitue une étape dans votre projet professionnel.


Vous entrainer à être convaincant dans votre prise de parole, dans votre pitch personnel de présentation et dans vos réponses.


Vous entrainer à tous les modes d’entretiens.



  • Flexibilité

    Parce que vous avez des emplois du temps chargés, nous nous adaptons et vous recevons en soirée, les week-ends ou les jours fériés.

  • Disponibilité

    Votre consultant vous suit et reste disponible pour toutes les questions que vous avez jusqu’au jour de votre entretien et de son débrief. Nous sommes concentrés sur votre objectif : votre réussite.

  • Face-à-Face

    Cette préparation sur mesure permet de traiter vos interrogations et vos doutes, et de faire émerger votre différence et votre authenticité pour rendre votre candidature convaincante.

Nos préparations pour réussir

Rédaction CV et Lettre de Motivation

350 TTC
  • 3h de face à face pour valoriser vos expériences et créer un fil rouge
  • Rédaction de votre CV
  • Rédaction de votre lettre de motivation
  • Adaptation de chaque document à vos différents objectifs
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Mon premier entretien d'embauche 1

350 TTC
  • 3h en face à face avec un consultant dédié
  • Rédaction du pitch de présentation
  • Travail sur la cohérence entre votre projet professionnel et votre 1er emploi
  • Préparation aux questions les plus fréquemment posées
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Mon premier entretien d'embauche 2

650 TTC
  • 6h (2 x 3h) en face à face avec un consultant dédié
  • Rédaction du Pitch de présentation
  • Dont 3h de simulation d'entretien d'embauche avec débrief
  • Travail sur la cohérence entre votre projet professionnel et votre 1er emploi
  • Préparation des réponses aux questions destabilisantes
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Entretien d'embauche : Approfondissement

195 TTC
  • Besoin de temps supplémentaire ?
  • Vous souhaitez travailler un entretien en particulier
  • Vous préparer un entretien RH, un assessment center
  • 2h complémentaires en face à face avec un consultant dédié
  • Offre disponible dès l'inscription d'un stage de 6h
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Notre Service Inscriptions répond à toutes vos questions au 01 42 72 34 35

Témoignages

“J'ai préparé mes entretiens de stage avec Winentretien. A la fin de mon stage, j'ai eu un entretien avec ma manager pour faire le point sur mon projet professionnel et mon désir de rester dans le cabinet de conseil. J'ai recontacté mon consultant qui m'avait préparé à mes entretiens de stage, et nous avons repris le travail de reflexion sur mes motivations, et fait quelques simulations. J'étais très à l'aise et concise pour mon entretien de fin de stage, ce qui a sûrement dû convaincre ma manager que j'étais motivée pour rester en CDI.”
Honorine, consultante chez PWC