Entretiens 1er emploi - Audit & Conseil

Les attentes des recruteurs

Les processus de recrutement en cabinets d’Audit et de Conseil sont des processus longs qui peuvent comporter de 3 à 6 entretiens.
Les études de cas sont utilisées en cabinet de conseil pour tester les capacités analytiques des candidats et observer leur méthode de raisonnement.
Si des capacités d’analyse, de raisonnement, de rigueur et de structuration sont attendues, d’autres compétences comme une forte aptitude à communiquer, à s’adapter à tous niveaux d’interlocuteurs, à être disponible, simple et à l’écoute sont indispensables.
L’énergie, la puissance de travail et le sens du business sont des qualités que les recruteurs vont rechercher.

Nos Constats

Ces processus passent par différentes méthodes d’évaluation qui vont d’un CV attractif et convaincant, aux tests en ligne, aux entretiens de groupe, travaux de groupe, assessment center.
La résolution d’un business case, seul ou en groupe, les questions techniques ou de méthode, de logique, de stratégies d’entreprise sont des exercices qui se pratiquent de plus en plus en terme de recrutement.
Si les questions sont prototypées, il y a une mécanique à acquérir. Il faut combiner la technique et l’humain et savoir le montrer dans les entretiens.