Pour réussir votre entretien, centrez-vous sur les attentes de votre interlocuteur.
La décision de recrutement est rarement la décision d’un seul interlocuteur, mais en général le résultat d’une décision collégiale et favorable de plusieurs décideurs de l’entreprise dans laquelle vous postulez, comme par exemple le consultant du cabinet de recrutement, le RH, un psychologue, le manager n+1, le manager n+2, voire le DG ou le comité Directeur.
L’entretien de recrutement est un entretien qui pour chaque interlocuteur a un objectif précis. C’est un dialogue au cours duquel les deux parties évaluent l’intérêt de travailler ensemble. Néanmoins le candidat doit s’attendre à un cadre structuré par des questions auxquelles ses différents interlocuteurs souhaitent l’entendre répondre.
De façon générale les représentants de l’entreprise chercheront en premier lieu à valider le niveau et la réalité des responsabilités de vos différentes expériences et à évaluer la qualité de vos performances. Ensuite à voir en quoi vous pouvez répondre aux challenges du poste. Enfin ils tenteront de comprendre votre personnalité pour voir si elle correspond au poste, aux équipes en place et à la culture de l’entreprise.
Tous les candidats accompagnés dans la préparation de leurs entretiens de recrutement ont recommandé winentretien.
Parce que vous avez des emplois du temps chargés, nous nous adaptons et vous recevons en soirée, les week-ends ou les jours fériés.
Votre consultant vous suit et reste disponible pour toutes les questions que vous avez jusqu’au jour de votre entretien et de son débrief. Nous sommes concentrés sur votre objectif : votre réussite.
Cette préparation sur mesure permet de traiter vos interrogations et vos doutes, et de faire émerger votre différence et votre authenticité pour rendre votre candidature convaincante.
Notre Service Inscriptions répond à toutes vos questions au 01 42 72 34 35
