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Entretiens de carrière - Entretien professionnel

Vous souhaitez être le pilote de votre talent et de votre réussite.


L'entretien professionnel


L’entretien professionnel est centré sur le développement professionnel à la différence de l’entretien annuel d’évaluation qui évalue la performance ainsi que les compétences sur le poste et fixe les objectifs de l’année à venir. Ce sont deux entretiens différents.
L’entretien professionnel est une obligation légale introduite au sein du Code du Travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014- 288, article L.6315-1). Dispositif majeur de la réforme de la formation professionnelle, l’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014.
Tous les 2 ans, pour identifier avec les salariés les axes de développements possibles en matière de compétences et de formations.
Tous les 6 ans sous la forme d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel.

Ses enjeux pour le salarié


L’entretien professionnel se positionne dans une démarche d’employabilité et de projection vers l’avenir, en tenant compte du parcours de chaque salarié et des perspectives de développement de l’entreprise.
Ce temps d’échange entre salarié et employeur permet au salarié d’être informé sur l’entreprise (évolution prévisible en matière d’emploi et de stratégie), de pouvoir exprimer ses souhaits et de clarifier son positionnement et son projet professionnel (motivations, compétences, évolution professionnelle, formation, qualification, mobilité).

100%
des professionnels coachés par Winentretien ont identifié leur valeur ajoutée et leurs axes de développement.



Les conseils de Winentretien

Faites le bilan sur la période écoulée : rassemblez toutes les informations sur vos entretiens professionnels déjà réalisés, lister les formations que vous avez suivies depuis votre dernier entretien, actez vos évolutions professionnelles en termes de responsabilité et de salaire depuis le dernier entretien.

Faites le point sur votre activité : vos différents emplois, les points forts et les difficultés de votre parcours avant votre arrivée dans l’entreprise, vos intérêts et vos motivations, vos difficultés et vos performances dans votre mission actuelle.

Faites le point sur vos projets d’évolution : dans votre poste actuel, dans de nouvelles activités, dans un autre métier, dans de nouvelles responsabilités.

Faites le point sur vos axes de développement : identifier ce qui vous manque en termes de compétences, de méthodes et d’outils de travail et ce qui freine votre évolution.



Les Plus Winentretien


Un bilan des compétences : identifier vos qualités, vos connaissances et savoir faire, vos atouts relationnels qui constituent votre valeur ajoutée et vous conduit à être performant

Un bilan de performance dans votre activité : identifier vos qualités, vos connaissances et savoir faire, vos atouts relationnels qui constituent votre valeur ajoutée et vous conduit à être performant dans votre activité.

La cartographie de vos souhaits d’évolution : évaluer les souhaits d’évolution que vous envisagez en fonction de vos objectifs, de vos atouts, des risques, des opportunités et de l’état du marché. Identifier votre priorité d’évolution et le profil exigé pour réaliser
cette évolution.

Votre plan de développement : comparer les écarts entre l’état actuel de vos performances, de vos compétences et de vos connaissances et le profil exigé par vos souhaits d’évolution. Dégager 3 compétences à développer. Identifier les pistes de
réussite.



  • Flexibilité

    Parce que vous avez des emplois du temps chargés, nous nous adaptons et vous recevons en soirée, les week-ends ou les jours fériés.

  • Disponibilité

    Votre consultant vous suit et reste disponible pour toutes les questions que vous avez jusqu’au jour de votre entretien et de son débrief. Nous sommes concentrés sur votre objectif : votre réussite.

  • Face-à-Face

    Cette préparation sur mesure permet de traiter vos interrogations et vos doutes, et de faire émerger votre différence et votre authenticité pour vous rendre convaincante.

Nos préparations pour réussir

Evaluez-vous

250 TTC
  • 2h de rendez-vous personnalisé avec un consultant
  • Bilan de début de carrière dans l’atteinte des objectifs, des relations avec l’équipe, avec la hiérarchie, et de votre ambition
  • Evaluation de vos satisfactions et insatisfactions dans votre trajectoire
  • Evaluation de vos réalisations, de vos atouts, et de vos axes de développement
  • Pistes de développement et plan d’actions
Choisir cette offre

Construisez votre stratégie

465 TTC
  • 4h en face à face avec un consultant dédié
  • Offre : Faites le Bilan
  • Réflexion sur vos enjeux et vos attentes
  • Définition d'une stratégie
  • Elaboration des arguments de la stratégie définie
Choisir cette offre

Sur mesure

Sur devis
  • Vous souhaitez préparer votre entretien sur le long terme
  • Vous voulez aborder des enjeux particuliers durant votre entretien
  • Vous avez besoin de flexibilité
  • Vous êtes à un moment charnière de votre carrière
  • Contactez-nous et nous vous préparerons un accompagnement personnalisé
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Simulation d'entretien

250 TTC
  • 2h d'entrainement
  • Simulations suivi de débrif
  • Travail sur votre communication à l'oral, vos marches de manoeuvres, vos arguments
  • Amélioration de votre force de conviction
  • Offre disponible en complément d'un stage Bilan ou Construisez votre stratégie
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Notre Service Inscriptions répond à toutes vos questions au 01 42 72 34 35